タイトルがオチです。
いや。
ねーな。やっぱ。
ないない。
さて。
ブラジルW杯でのザックジャパンの惨敗を見て、「岡ちゃんって実は名将なんじゃね?」説がにわかに盛り上がる昨今。
別にそこに異論をさしはさむつもりはないのです。
そりゃもう、
Jリーグを連覇して、
二度も監督の途中交代でワールドカップ出場を決めて、
2回目は自国開催でない大会でグループリーグを勝ち抜ける
という、日本人の代表監督としても、日本代表監督としても抜きん出た実績を残しているわけですから、そこを評価しないのは正当ではありません。
それでも岡ちゃんが「なんか名将っぽくない」のはなんでかと考えるに、
・Jリーグ連覇後のマリノスの凋落
・予選と全然スタイルを変えちゃった南アフリカのドン引きサッカー
で、すなわち「戦術を確立してチームを強くする」タイプの監督というイメージがないからなんじゃないか、と思うわけですが、この文章の論点の所在はそこではなく。
南アフリカワールドカップが終わった時に、みんなが思ったはずなんです。俺も含めて。
「このサッカーは、なんかヤだ」
と。
当時私は岡田ジャパンを「坂の上の雲サッカー」と呼んでおりましたが、
抜かれても抜かれても選手が湧き出るような全員守備と、愚直なまでのサイド突破を攻守の軸とする、まあ確かにディフェンシブな日本代表のプレーを見て、
「なんか俺が知ってる代表と違う!俺は攻めて勝つ日本代表が見たいんや!」
という空気がなーんとなく満ち満ちていたと記憶しています。
あれはあれで真摯で誠実なサッカーだったと思うのですが。
少なくとも守備において、コレクティブではあったのでしょうし。
というわけで、ザックジャパンは「攻撃的で魅力的でなおかつ強い」サッカー というのを追及することを求められ、そのための理論の注入やら、やるためのメンバーの選定やらを一生懸命やってきたわけです。
でまあ、結果は皆様ご存じのとおり。
「攻撃的で魅力的でなおかつ強い」サッカーなんて、できればみんなやってます。
それから、実際問題あれですよ。
「攻撃的で魅力的でハマれば強い」ぐらいにはなったんじゃないですかね、日本代表。
と言うわけで、ザッケローニは求められたミッションを忠実に遂行し、それなりの成果を挙げたと。
成果が要求レベルに達しなかった、と言う問題に置いて彼には責任があるのでしょうが、「そもそも要求に無理があった」(太平洋戦争の日本海軍における航空機開発みたいな)のであれば、それはザックの責任ではなくて、JFAの責任ということです。
と言うわけでザックジャパンは終戦となり、新しい日本代表がもうすぐ産声を上げるでしょう。
新しい日本代表が「攻撃的で魅力的でなおかつ強い」サッカーをさらに追及するのか、それとも全然別のベクトルを見出すのか、そしてどのような成果を出すのか。
「きっちりかっちり守って少ないチャンスをものにするサッカー」にも、それなりに要求されるレベルと言うものはあって、それはそれでエキサイティングだとは思いますし。
で、まあ実はスポーツは「途中」が楽しいんじゃねえのかな、と思ったりもします。
そうすると「途中」と言うか「方法論」がなかったジーコはやっぱ凡将だったわけで、やっぱりタイトルは間違えている、と言うオチです。
2014年6月30日月曜日
2014年6月25日水曜日
こんな記事があった。
職場を生き抜け:落ちこぼれて、バカにされる人の「15の行動」
1.他人の目を意識しない身なり
2.会議の場で要領を得ない発言をする
3.人の話を聞かない
4.間が悪い
5.会社員でありながら、一匹狼を気取る
6.興奮しやすい
7.整理能力が極端に低い
8.誰も求めていない仕事や役割をしようとする
9.同じミスを繰り返すが、ミスをミスとは思わない
10.仕事のポイントを押さえない
11.仕事を消化するスピードが異様に遅い
12.毎日、恥じらいもなく、出社する
13.未練がましく、会社に残る
14.何が言いたいのか、まったくわからない
15.ブログが唯一の友達
いやまあ、耳が痛いところも同僚について心当たりがあるところも多々ある一方、
ネット系のライターさんは、
・過激なことを書く
・誤読を誘う
・過去の実績を殊更に強調して俺はすごいぞとアピールする
(元外資系xx社員 とか、****のメディアで取り上げられました とか)
が行動原理っぽいので、半値八掛け二割引きぐらいで聞いといた方がいいとも思います。
でさあ。
12.毎日、恥じらいもなく、出社する
これは出社させてやろうよ(笑)。
出社もするなってことは辞めろってことじゃん。
いやそういうことなんだろうけど。
どっちかっつーとこんだけいろいろ揃うとどっか病んでるので、
会社来る前に病院行け、っていうのが正しいんだと思うんだけど。
(「急に身だしなみができなくなった」、「人の話を聞かない」
「意味不明な話をする」は、実際メンタル不全の兆候らしいし)
なんかもっともらしい理屈をこねまわそうと思ったがめんどくさいのでやめた。
1.他人の目を意識しない身なり
2.会議の場で要領を得ない発言をする
3.人の話を聞かない
4.間が悪い
5.会社員でありながら、一匹狼を気取る
6.興奮しやすい
7.整理能力が極端に低い
8.誰も求めていない仕事や役割をしようとする
9.同じミスを繰り返すが、ミスをミスとは思わない
10.仕事のポイントを押さえない
11.仕事を消化するスピードが異様に遅い
12.毎日、恥じらいもなく、出社する
13.未練がましく、会社に残る
14.何が言いたいのか、まったくわからない
15.ブログが唯一の友達
いやまあ、耳が痛いところも同僚について心当たりがあるところも多々ある一方、
ネット系のライターさんは、
・過激なことを書く
・誤読を誘う
・過去の実績を殊更に強調して俺はすごいぞとアピールする
(元外資系xx社員 とか、****のメディアで取り上げられました とか)
が行動原理っぽいので、半値八掛け二割引きぐらいで聞いといた方がいいとも思います。
でさあ。
12.毎日、恥じらいもなく、出社する
これは出社させてやろうよ(笑)。
出社もするなってことは辞めろってことじゃん。
いやそういうことなんだろうけど。
どっちかっつーとこんだけいろいろ揃うとどっか病んでるので、
会社来る前に病院行け、っていうのが正しいんだと思うんだけど。
(「急に身だしなみができなくなった」、「人の話を聞かない」
「意味不明な話をする」は、実際メンタル不全の兆候らしいし)
なんかもっともらしい理屈をこねまわそうと思ったがめんどくさいのでやめた。
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